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坚持业绩导向，让有为者有位。判断人才的一个重要标准，就是看其是否能在本职岗位上取得突出成绩。一旦脱离了本职岗位的业绩来评价人才，就容易出现唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象，不利于干事创业氛围的形成，人才对事业发展的支撑作用也会被削弱。因此，用人主体要主动开展基于业绩的人才盘点工作，及时发现并给那些在本职工作中表现突出的优秀人才更多机会，通过揭榜挂帅、岗位比武、以赛代评、岗位竞聘等措施，让优秀人才在“赛场”上脱颖而出。

北京卫蓝新能源科技股份有限公司创始人 俞会根：中关村园区搭建了基于人才、环境、资源的多元化科技孵化平台，让我们吸引了全球优秀的科学家，在固态电池方面可以深入研究。

这是一场双向奔赴。据统计，上半年全国各口岸入境外国人1463.5万人次，同比增长152.7%。其中，通过免签入境854.2万人次，同比增长190.1%。

据广东省人力资源和社会保障厅介绍，广东在全国率先开展港澳工程专业人才职称评价试点，已在土木建筑等5个试点专业评选出207名港澳工程师，有近5000名港澳专业人才在粤港澳大湾区内地城市便利执业，近4000名粤港澳人才获得了相关技能证书。(完)

清晨，在乌镇首个智慧化幼儿园——乌镇龙翔中心幼儿园，憨态可掬的晨检机器人代替老师与孩子们互动，并对其进行健康测量。走进乌镇居家养老服务照料中心，一把“聪明的椅子”引人关注。老人坐在椅子上，只需2分钟，心脏波形、呼吸波形等多维指标便会清晰出现在电子屏幕上……数字赋能，不断提升了“一老一小”的幸福感。